Jestem właścicielem kliniki. Nasza placówka działa na rynku ponad 30 lat. Jesteśmy bardzo znaną placówką i cenioną na rynku. Od 2 lat zatrudniony jest u mnie lekarz z ponad 20-letnim stażem. Od pewnego czasu personel medyczny informuje mnie o pewnych problemach z tym lekarzem. Czekając w gabinecie na pacjentów lubi sobie wypić kieliszek lub dwa. Wiem o tej sytuacji od 2. tygodni, jednak ani razu nie udało mi się jeszcze przyłapać lekarza na gorącym uczynku. Jakie kroki mogę podjąć mając na uwadze to, że mamy jedynie przypuszczenia, a dowodów na to brak?
Odpowiedź: W przedstawionym przez Pana opisie sytuacji mam wrażenie, że poruszamy się bardziej na przypuszczeniach niż faktach. Jeżeli podejrzewają Państwo, że lekarz ma pewnego rodzaju problemy, to jedynym rozwiązaniem jest wezwanie policji, która będzie mogła potwierdzić fakt, iż lekarz nadużywa alkoholu w miejscu pracy. Podjęcie innych kroków prawnych jest uzależnione od umowy, jaką pracownik posiada z placówką. Jeżeli jest to umowa o pracę, a Państwa przypuszczenia się potwierdzą, to w grę wchodzi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Jeżeli jest to umowa cywilnoprawna, to w każdej chwili możecie ją zerwać. Pomijam kwestie odpowiedzialności zawodowej.
