Przypominamy, że co trzy miesiące kierownik podmiotu leczniczego jest zobowiązany przekazać do Państwowej Inspekcji Pracy (a także do właściwych organów samorządów medycznych) dane na temat liczby osób, które wykonują zawód medyczny w oparciu o umowy cywilnoprawne. Taki obowiązek wynika z ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. (art 17 ust. 4), która weszła w życie 1 lipca 2011 r.
Podmiot leczniczy może też zawrzeć umowę cywilnoprawną z praktyką zawodową. Drugą opcją jest praktyka zawodowa, z którą podmiot leczniczy zawarł umowę cywilnoprawną. Przepis ma na celu ochronę lekarzy, którzy często są zatrudniani jako podmioty prowadzące działalność gospodarczą, a powinni być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W takiej sytuacji kierownik narusza prawo pracy. Grzywnę nawet do 30 tys. złotych w przypadku nieprawidłowości ma prawo zasądzić Inspektor Pracy, który jest odpowiedzialny za sprawdzenie praworządności w stosunkach pracy. Za zdiagnozowanie nieprawidłowości inspektor może wydać polecenie w sprawie usunięcia stwierdzonego uchybienia, a także wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób winnych i ukaranie pracodawcy zgodnie z kodeksem wykroczeń (zgodnie z art. 11, pkt 8 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy).
