Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie 30,50 zł brutto. To zmiana, która obejmie około 3,2 miliona pracowników. Podwyżka ta wynika z przepisów określonych w art. 5 ustawy, gdzie uwzględniono m.in. prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych na rok 2025 (105 proc.) oraz wskaźnik weryfikacyjny (1,0334) związany z różnicą między rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 roku.
Minimalna stawka godzinowa
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych również wzrośnie i wyniesie 30,50 zł brutto. Zmiany te mają istotny wpływ na rynek pracy, szczególnie na osoby pracujące w oparciu o umowy zlecenia czy inne umowy cywilnoprawne.
Koszty dla przedsiębiorstw
Nowe kwoty płacy minimalnej będą miały znaczący wpływ na budżety firm. Szacuje się, że koszt dla małych i średnich przedsiębiorstw wyniesie 11,8 mld zł, natomiast dla dużych firm – 3,15 mld zł. Warto podkreślić, że minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje całkowity przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Oznacza to, że poza wynagrodzeniem zasadniczym wliczane są inne składniki, takie jak premie czy dodatki.
Wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia
Do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie są wliczane niektóre świadczenia, takie jak:
- dodatek stażowy,
- dodatek za pracę w nadgodzinach,
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa emerytalna i rentowa,
- dodatek za pracę w nocy.
Opinie pracowników o wynagrodzeniach
Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wynika, że 51 proc. polskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, jednak niemal tyle samo uważa go za niesprawiedliwy w porównaniu z wynagrodzeniami innych zatrudnionych w ich firmach. Równocześnie, według badań CBOS, aż 83,3 proc. osób pracujących deklaruje większe lub mniejsze zadowolenie ze swojej pracy. "Zdecydowanie zadowolonych" jest 34,2 proc. ankietowanych, natomiast 49,1 proc. określa się jako "raczej zadowolonych".
Znaczenie dla lekarzy i sektora medycznego
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia może wpłynąć również na sektor medyczny, szczególnie w kontekście wynagrodzeń dla personelu pomocniczego oraz młodych lekarzy rozpoczynających karierę. Wzrost kosztów zatrudnienia może stanowić wyzwanie dla małych placówek medycznych, ale jednocześnie poprawa wynagrodzeń może zwiększyć motywację i zadowolenie pracowników.
Nowy Gabinet Stomatologiczny: Minimalne wynagrodzenie od 2025
Więcej ciekawych artykułów w "Nowy Gabinet Stomatologiczny" - zamów prenumeratę lub kup prenumeratę w naszym sklepie.
